Het assortiment is vormgegeven in individuele arrangementen met mits uitgangspunt persoonlijk welzijn ofwel kwaliteit van leven.
In de loopbaantrajecten is u dan ook begeleid via deskundige loopbaan coaches met ons ruime ervaring en bekende aangaande een huidige arbeidsmarkt. Onze begeleiders beschikken over zowel oefening in coaching mits in werving en selectie van beter opgeleiden.Â
CW projecten kan zijn basisbestanddeel betreffende de HLS groep. Alreeds 15 jaar succesvol werkend op de arbeidsmarkt. Gemiddeld staan daar welhaast tweehonderd actuele vactures bij ons open.
leerwerkcheque: ons vergoeding met de baas welke een belanghebbende tot 27 jaar een leerwerkstage aanbiedt;
Voor een aanvraag vanwege de jobcoach-cheque fungeert een baas te verklaren dat, een via de werkgever beoogde jobcoach:
Het college mag met een chef, die een jongere tot 27 jaar ons leerwerkstage ofwel leerbaan (in het kader aangaande ons beroepsbegeleidende leerweg) aanbiedt ons leerwerkcheque verstrekken, als tegemoetkoming voor een (stage)vergoeding welke een werkgever aan de jongere dien betalen. Een doelgroep bestaat momenteel uit jongeren met een afgeronde opleiding op mbo twee-3 niveau die mede gebrek met werkervaring nauwelijks werk kunnen vinden, leerlingen betreffende dit ROC Mondriaan welke alsnog nauwelijks leerbaan hebben kunnen vinden en schoolverlaters met dit praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs. In de hoogte van de vergoeding wordt onderscheid gemaakt in ouderdom.
Je wilt ons andere baan ofwel staat op het kwestie ons eigen evenement te starten. Je wilt plezier en passie in jouw werk en genieten over de resultaten over je inspanningen.
De SIW werk(t) voor iedereen! De SIW begeleidt en bemiddelt vanaf 1991 personen welke weet geruime tijd werkzoekend ofwel arbeidsongeschikt zijn. Dit gebeurt aan de hand van ons op de situatie toegesneden stappenplan en op fundering betreffende intensieve persoonlijke begeleiding én bemiddeling door één van de ondervinden consulenten.
Onze doelstelling kan zijn u dan ook met ons betaalde en blijvende baan te helpen. Uw kracht en mogelijkheden staan bovendien centraal.
Voor personen welke alweer deel willen nemen aan het arbeidsproces. Kan zijn R-employ ons uitstekende partner gebleken. R-employ was in de jaren 2006 & 2007 dit best presterend Re-integratiebureau voor het UWV.
Om jouw goed over dienst te zijn vragen wij jouw toestemming wegens het gebruik met cookies. Via cookies verzamelen we en derde partijen informatie aan jouw kijk op en interesses. Daarmee dragen cookies voor aan ons prettige webwinkel-ervaring.
Voor niet ofwel onvoldoende meewerken aan een tegenprestatie kan dit college de uitkering verlagen overeenkomstig een bepalingen van een wet en een verordening Maatregelen, fraude en verrekenen bestuurlijke boete click here inkomensvoorzieningen Den Haag 2015.
De wet beslist dat een omvang met de bezigheden die in het kader van de tegenprestatie geraken opgedragen in duur en omvang in een regel beperkt dienen te zijn. Hierbij wordt verhelpen dat daar sprake kan zijn betreffende gelijkenis betreffende een arbeidsovereenkomst en verdringing. Dus is in een re-integratieverordening Participatiewet ons maximum aangaande 8 uur per week vastgelegd.
Op welke manier sta jouw er vanwege, hetgeen kun je aan en hetgeen wil je wederom gaan inzetten? Kenmerkend voor een re-integratietraject 2e Spoor kan zijn daarnaast het dit accent nadrukkelijk verschuift betreffende beperkingen welke in dit eerste ziektejaar geoorloofd bestaan ontstaan, naar jouw huidige potentieel , jouw kansen en je perspectieven.